Sobre los requisitos formales, jornada, suspensión y extinción de esta modalidad de contrato de trabajo.
1.-¿En que consiste el contrato de trabajo eventual?
Este contrato se concierta para satisfacer exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
Cuando el convenio colectivo aplicado haya determinado las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales, o haya fijado criterios generales relativos a la relación entre el número de contratos a realizar y la plantilla total de la empresa, se utilizará lo establecido en el mismo para la utilización de esta modalidad contractual.
2.-¿Cuáles son los requisitos formales de este contrato?
3.-¿Cuál es la jornada de trabajo?
4.-Suspensión del contrato de trabajo
5.-Extinción del contrato de trabajo.