1.-¿En que consiste el puesto de trabajo en el contrato de trabajo en prácticas?

2.-¿Cuáles son las características del trabajador en el contrato de trabajo en prácticas?

3.-¿Cuál es la retribución que corresponde al trabajador en un contrato en prácticas?

La retribución se fija en convenio colectivo, pero no puede ser inferior:

-durante el primer año de contrato al 60% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

-durante el segundo año de vigencia del contrato al 70% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

4.-¿Cuánto puede durar el contrato de trabajo en prácticas?

5.-¿Qué ocurre al término del contrato?