Acerca del objeto del contrato, requisitos del trabajador, retribución, formacón teórica, duración, expiración del contrato...
1.-¿Cuál es el objeto del contrato para la formación?
2.-¿Qué cualidades ha de tener el trabajador para poder celebrar un contrato de trabajo para la formación?
El contrato de trabajo para la formación se puede celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas.
El límite máximo de edad no se aplica cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido.
3.-¿Cuál es la duración del contrato de trabajo para la formación?
4.-¿Qué ocurre cuando se cumple la duración máxima del contrato para la formación?
5.-¿Cuál es la retribución del trabajador contratado para la formación?
6.-¿Cuál es el tiempo dedicado a la formación teórica?
7.-¿Cuándo se considera cumplido el requisito de formación teórica?
8.-¿Qué ocurre cuando se incumple por el empresario sus obligaciones en materia de formación teórica?
9.-¿Qué se incluye dentro de la protección de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación?